Evite condenações trabalhistas: dê atenção ao capital social da empresa e ao número de empregados

A Lei  que estabelece as regras para o trabalho temporário, foi alterada pela Lei da Terceirização. Entre as mudanças, além de assegurar uma certa equivalência de condições aos empregados da empresa prestadora, na execução do trabalho junto à empresa tomadora dos serviços,
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A exigência de comprovação da vacinação do empregado e a aplicação da justa causa.

Inicialmente, precisamos considerar algumas premissas. Em primeiro lugar, o empregador tem a obrigação legal de zelar pela saúde e segurança do trabalhador. A Constituição Federal de 1988, evidenciando o dever jurídico das empresas na concretização do direito à saúde dos trabalhadores, elenca,
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