O Segredo para Crescer Com Menos Riscos: Por que um Advogado Preventivo Pode Transformar Sua Empresa
Quando falamos em crescimento empresarial, a maioria dos empresários pensa em marketing, vendas e expansão. Mas e se eu te dissesse que o verdadeiro motor de crescimento está na prevenção? Contratar um advogado empresarial preventivo pode ser o diferencial que protege seu negócio de riscos e ainda ajuda a impulsionar o seu sucesso. Prevenir é […]
Programa de Incentivo de Longo Prazo: Alinhando Interesses para o Sucesso Empresarial
No ambiente corporativo dinâmico e competitivo de hoje, a retenção de talentos e a motivação de profissionais-chave são essenciais para o crescimento sustentável das empresas. Como advogada especializada em direito societário, tenho acompanhado de perto a crescente adoção de Programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) por empresas que buscam alinhar os interesses de seus […]
O sócio precisa trabalhar na Sociedade? Entenda as Obrigações dos Sócios.
No ambiente jurídico, é frequente a seguinte reclamação: “Meu sócio não trabalha. Posso expulsá-lo da sociedade?” A resposta pode surpreender muitos: não, o sócio não precisa trabalhar na empresa para cumprir suas obrigações. Pense que um sócio em uma sociedade é como um investidor em um time de futebol; ele pode não jogar em campo, […]
A Tok&Stock não vai virar a Mobly
Quando ouvimos falar de fusões, muitos imaginam uma marca sendo absorvida pela outra. Mas, no caso da Tok&Stock e Mobly, a estratégia é outra: crescimento estratégico. O que isso significa para as empresas? As marcas vão continuar existindo de forma independente, preservando suas características e a confiança de seus consumidores. No entanto, ambas operam sob o mesmo grupo econômico, com planejamento integrado e sinergia […]
O Caso Olímpico que Mostra a Necessidade de Políticas Claras nas Empresas
Recentemente, um incidente nas Olimpíadas de Paris 2024 chamou a atenção para a importância de políticas bem definidas em qualquer organização. Um juiz de surf foi suspenso após ser fotografado em uma situação suspeita com um surfista australiano, levantando dúvidas sobre sua imparcialidade. Pedro Scooby, surfista brasileiro, denunciou o caso ao Comitê Olímpico Internacional (COI), […]
Como a Governança Corporativa Impulsiona o Sucesso do Seu Negócio
Quando falamos de Governança Corporativa, estamos nos referindo a uma estrutura que não só define como seu negócio é gerido e controlado, mas também como ele se relaciona com todas as partes interessadas, desde investidores até colaboradores os stakeholders. Essa prática tem como princípios fundamentais, a transparência, a justiça, a responsabilidade e a prestação de […]
Garanta a Transparência e Evite Riscos: A Obrigação da Aprovação das Contas Empresariais
A aprovação das contas da sua empresa não é apenas uma formalidade, mas sim uma obrigação legal que as sociedades empresárias, sejam elas limitadas ou anônimas, devem cumprir. Segundo a Lei nº 10.406/02 (“Código Civil”, art. 1.078) e a Lei nº 6.404/76 (“Lei das S.A.”, art. 132), a aprovação das demonstrações financeiras é uma exigência incontornável. […]
Como Resolver Conflitos entre Sócios sem Desgastar sua Empresa
Você já se viu em meio a um conflito entre sócios, pensando se há uma saída que preserve tanto sua relação quanto o futuro da sua empresa? A boa notícia é que a legislação brasileira oferece caminhos que respeitam sua liberdade e a continuidade do seu negócio. Entenda a Liberdade de Associação No Brasil, ninguém […]
As Quotas Fantasmas: Um Instrumento Inovador de Incentivo a Longo Prazo aos Colaboradores
No ambiente corporativo contemporâneo, as quotas fantasmas (ou “phantom shares”) emergiram como uma ferramenta estratégica para o alinhamento de interesses entre os colaboradores e a empresa. Este conceito, originário dos Estados Unidos e popularizado nas últimas décadas, oferece um mecanismo de incentivo que simula a posse de ações sem a transferência efetiva de participação societária. […]
Obrigatoriedade de divulgação do relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios
Sua empresa já está preparada? As empresas que têm cem ou mais empregados terão obrigatoriamente que divulgar, sempre nos meses de março e setembro, o seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, atendendo ao previsto no Decreto nº. 11.795/2023, o qual regulamenta a Lei nº. 14.611/2023 que dispõe sobre igualdade salarial e os […]
