ESG significa Environmental, Social and Corporate Governance, em português, “Ambiental, Social e Governança”.
Você provavelmente já ouvir falar nos princípios ESG e nas empresas que seguem tais princípios, incorporando questões ambientais, sociais e de governança na sua organização interna, seguindo as tendências da sociedade contemporânea, por meio do desenvolvimento sustentável.
Estamos falando em sustentabilidade empresarial que olha para questões ambientais, sociais e de governança.
Qualquer investidor, empresário ou empreendedor precisa entender o que significa ESG e implementar dentro da sua empresa os seus princípios a fim de acompanhar as mudanças ambientais e socioeconômicas e, consequentemente, fortalecer a sua marca, ser referência, atrair investidores, reter talentos, dentre outros.
Desmembrando então tais princípios, temos:
Ambiental: redução dos riscos ambientais. A empresa precisa ter políticas para reduzir os riscos ambientais, por exemplo, gestão de resíduos, controle da poluição, política de desmatamento, política de uso de papel e de fontes de energia renováveis, posicionamento em relação às questões de mudanças climáticas, logística reversa de produtos, dentre outros.
Social: visão e valores da empresa sobre empregados, colaboradores, clientes/consumidores, fornecedores, direitos humanos e diversidade. A empresa se preocupa com os seus empregados? Como é a política de prevenção ao assédio? Tem clientes que exploram trabalho infantil e escravo? Contrata fornecedores que atuam com desmatamento?
Governança: gestão da empresa pelos seus administradores, incluindo, regras de compliance, transparência financeira e contábil, canais de denúncia, programas anticorrupção, direito de acionistas, remuneração de executivos e acionistas, regras de sucessão, dentre outros. Algumas empresas inclusive atrelam a implementação e performance dos princípios ESG à remuneração dos seus executivos.
O papel do escritório de advocacia junto às empresas para a implementação do ESG, inclui, portanto, a auditoria da empresa no que tange às políticas, às regras e à cultura da empresa com relação às questões ambientais, sociais e de governança, bem como o desenvolvimento, planejamento e implementação de tais políticas, regras e cultura, a fim da empresa incorporar e manter o programa ESG na sua organização interna , conforme todos os aspectos mencionados e explicados acima.
São estratégias, estruturas, políticas, processos, controles e até mesmo indicadores relacionados ao ESG que a sua empresa deve implementar e manter.
Por exemplo, os contratos com clientes e fornecedores podem prever cláusulas ESG, onde o cliente declara e garante que não se utiliza de trabalho infantil e escravo.
Se a sua empresa ainda não conhece e não implementou o ESG, não está desatualizada, mas está indo na contramão das tendências ambientais e socioeconômicas contemporâneas. Busque pela sua sustentabilidade empresarial!
